Personalführung als Erfolgsfaktor

Das Personal ist die wichtigste „Ressource“ – nicht nur in öffentlichen Unternehmen. Der regelmäßige Abgleich von persönlichen Zielen der Beschäftigten mit den Zielen des Unternehmens und deren Kommunikation sind wesentliche Erfolgsfaktoren für die Organisation. Eine transparente Rollenverteilung und verbindliche Prozesse schaffen Vertrauen und bilden die solide Grundlage für eine aktive Personalführung und Personalentwicklung.